在开始我们的文章之前，我们先从JLL仲量联行采集到一组数据：

过去3年里，亚太地区灵活办公空间的增幅居全球首位，年均增长超过35%。主要的灵活办公空间运营商数量增长了一倍，多个城市的灵活办公空间总量增长超过100%。

在2018年前三季度，中国主要城市办公楼市场持续活跃。其中，四个一线城市的净吸纳总量为244.8万平方米，超过新增供应总量（186.4万平方米）。来自传统金融行业、TMT类独角兽企业以及联合办公的不断扩张有望助力全国一线城市在全年录得历史新高的净吸纳量。

相比一线城市，中国主要二线城市在2018年的前三个季度也同样保持高度活跃。仲量联行跟踪的16个主要二线城市的净吸纳总量高达194万平方米。在传统的主力需求以外，部分一线城市TMT企业的后台部门转移也为西部城市带来机遇。特别是西安、重庆、成都这三座城市，贡献了主要二线城市近40%的净吸纳量。

在联合办公“软件”的2.0版本中，联合办公扩张足迹遍布更广，开始布局1.5线城市；多元化需求新增，大型企业关注并逐步采用联合办公模式；更多业主和开发商参与联合办公市场；行业整合开始，运营能力将成为核心市场竞争力。

市场对于灵活办公空间的需求日益强劲，创新型办公策略对于越来越多大型企业租户的吸引力不断提升。

虽然，联合办公此前鲜少布局甲级办公楼，部分业主对其联合办公这一业态的接纳程度还不高，但最新研究显示，到2030年灵活办公空间（包括服务式办公）在整个甲级办公楼市场的占比将达到30%。

随着租户办公需求的多样化，联合办公空间将成为商业地产项目的“标配设施”，引入优秀联合办公空间运营商有助于提升商业地产项目的整体价值。

图1  图片引自steelcase网站

上述JLL仲量联行的分析报告指出，与其他类型的办公室市场疲软相反，2018年前三季度，传统金融行业、TMT类独角兽企业以及联合办公在一线至二线城市市场的进行了急剧扩张。区别于前面二者，联合办公作为投资租赁物业，开发商看到联合办公模式的诸多商机，优质客户可带来长期稳定的租金收益，理想的租约能够提升其资产的价值。

除了灵活的办公室租赁业务（畅享精装修办公室内固定工位，配置独立门禁，可用手机 APP 蓝牙解锁等），联合办公项目一般还提供虚拟办公室业务：

邮件和地址服务

商务地址使用（网站，名片，信笺等对外宣传资料使用寰图办公空间所在地址）。

信件和包裹的签收及通知（短信、电话、电子邮件等形式通知会员，并提供收费转寄）。

公司水牌展示位租用*折优惠。

灵活服务周期

可按照月卡 / 季卡 / 半年卡 / 年卡购买，适合自由工作者或小团队。

电话服务

中英文指定话术接听电话专线及电话转接（会员自定义问候语及话术，独享本地固定电话号码）。

24*7 语音信箱留言。

电话留言发送（短信、电话、电子邮件等形式）。

提供本地传真号码，及收费代收发送和扫描转发。

行政支持服务

专业的前台接待和行政服务（接待访客，礼宾服务等）。

免费茶水、咖啡、冬夏特色饮品供应。

还提供其他更具人性化的商业服务。

联合办公项目最终达到了业主、开发商、运营商及租户四方共赢的局面。中国的灵活办公市场行业在过去3年的发展一路高歌猛进，联合办公空间品牌的扩张更是呈井喷式增长，引领着中国办公楼市场变革的风潮。随着规模的不断扩大，其对各房地产参与者的重要性在不断增加，也为不同的房地产参与者带来机遇。

2018年9月，CBD 甲级写字楼全生态运营商ATLAS寰图，在香港开设了首间办公空间ATLASPACE 寰图。坐落在尖沙咀海港城港威大厦永明金融大楼16楼层的现市区最大单层灵活办公空间，窗外就是波涛翻滚的维多利亚港。

中小企业扎堆的香港已经成为联合办公的新战场，雷格斯（Regus）早已多点开花，WeWork先后在铜锣湾和湾仔开放了两处办公空间，拿下One Hennessy 11层到19层共7层楼面的氪空间说，未来3年要在香港地区新开设超过百万平方英尺的联合办公社区，覆盖香港主要的商业区，战况异常激烈。紧随着香港，上海、深圳、杭州、广州等一线城市，成都、西安、重庆等二至三线城市也纷纷加入了联合办公的洪流。国内大批物业面临转型升级，裸心社被WeWork合并后，联合办公的高端办公市场这块蛋糕还没有谁能独自吃下。国际巨头称王为时尚早，优客工场、SOHO 3Q危机与挑战并存，千亿级的联合办公市场，众品牌蓄势待发，箭在弦上。服务式办公、联合办公空间、虚拟办公室、共享独立办公室、共享办公室工作站……这些办公空间产品一时间成为了市场的宠儿和资本竞逐的对象。虽然因为众所周知的宏观因素，在紧接着的2019年会有所紧缩，但这仍然不妨碍联合办公将会是在相当长的时间内成为建筑、装饰、房地产租赁、房地产买卖、家具、软装等行业争论的焦点。

支持者包括：投资者、运营人、项目参与者、创业者（使用者）、商旅者、自由职业者……

涵盖行业：（文化）创意、（建筑、工业、室内、）设计、科技研发（通信、网络、智能、机器人、生物）、其他新经济企业等。

A、投资者比较看重这种办公形式背后的企业孵化、投资金融及商业转化运作。

B、运营人将注意力集中在：

1、将各种智能科技产品应用到物业及行政管理中，配合大数据及云运算准确定位客户需求，从而提升物业及行政管理效益；

2、企业商事服务落地（注册、税务外包、行政管理及人事HR外包）；

3、办公会议及商业及技术路演、团建及社交活动一揽子服务外包；

C、创业者（使用者）比较注重这种形态的办公形式带来的

1、展业便捷

2、产业及技术的协作与集群

3、社交及业务交流的随机性

4、相对于其他高端写字楼较为理性的租金。

他们都共同追求轻松灵活的办公状态、无层级的办公区隔、多种形式的活动场景活跃了气氛，无差别化的的办公形式更加适合他们追求更加紧密的、更加高效率地沟通及协作的工作状态，同时也降低了物业租赁成本等等。

D、项目参与者，更加注重这种新的空间形式给本行业带来的影响及发展。

反对者包括：传统的业主、企业主、HR及行政总监、物业管理者、数据录入者、会计师等。他们也提出了自己的见解：单位空间里密集的工作站、无遮掩的讨论会议区域、缺乏吸音设施的公共空间、温度湿度的不稳定、无法集中精力、疾病的传播、不良情绪的迅速蔓延、心理压力增加等，这些都导致了员工对办公环境、以致对公司的的满意度降低；是降低员工工作效率、令员工缺乏归属感、员工离职率增高的重要原因。

反对者引用了：Gensler公司2013年发布的美国办公环境调查报告，通过对2035名使用者的随机调查，研究者认为“全美只有四分之一的使用者拥有较为满意的办公环境，而其余的人无论工作效率、创新性，还是参与度，都受到了环境的不利影响。”

同年，悉尼大学也得出研究结论，“开放式办公空间并不像一些业内观点认为的，能够促进使用者间的交流，与封闭办公室相比，人们认为后者更有利于交流互动。”研究人员指出，开放空间中导致病假的因素包括噪声、病毒、通风、隐私和社会心理等多个方面。其中心理上的原因在于：使用者认为物理隔离的消失，使他们失去了自主权（包括空间及工作主导上的控制权）。

图2 图片引自steelcase

MDO认为：

这两者的观点都没有错。错的是那些将办公空间类型化定义的规划和管理者。他们都是被误导而曲解了“联合空间”和“开放空间”的概念。

1、MDO认为，其实我们所处的办公空间从整体上讲都叫联合空间。因为，无论什么样的办公室都由私人办公、协作办公、小组办公、会议室、会客区、茶水区、休闲区等等功能区域组成。不同的是各个功能区域的配比不同。

企业因为维度的差异，对办公空间各功能区域的需求是不尽相同的。由于处于不同发展阶段企业对办公空间功能区域的需求是有所偏重的。通常来讲，处于创业阶段的企业，管理者与员工更加注重业绩的增长及盈利，对于软性环境的需求则退而求其次。而渡过生存期的企业进入高速发展期，企业会在员工福利和公司环境、办公设施等方面进行升级改造，以补强创业早期对于这些方面的缺失。高速发展期后企业进入平台发展期，这个阶段企业的各项指标皆进入精益求精的阶段，对于企业文化、员工满意度等软性环境的建设比较注重，也是对空间功能开始关注的阶段，从这个阶段开始物业管理与HR部门会根据企业的发展战略，制定空间发展战略以配合企业的人才发展战略。再往后则是空间管理的2.0阶段，是通过高科技手段，建立智能空间管理。

图3图片引自steelcase网站

2、MDO认为“开放空间”只是“联合空间”的一个组成部分，在联合空间里还包括了：私人空间、共享私人空间、公共空间、小组协作空间、共享协作空间、共享沟通空间、共享会议空间、共享休憩空间、餐饮空间；开放空间里也存在着私人空间，私人空间又分为“固定私人空间”和“共享私人空间”等等。

虽然在不同的机构“联合空间”的称呼有所不同，但其背后运行的办公功能基本上是一致的。所以我们见到的大多数传统的办公空间都是“联合空间”，与现在流行的“联合空间”比较，传统办公空间的区别主要在很多空间的“共享性”上。现代的联合空间准确的称呼应该是“共享型的联合空间”。

图4图片引自steelcase网站

办公空间形式其实是与企业的管理模式相关的，业主的企业处于什么阶段这点是非常重要的，处于什么阶段管理模式的企业就应该相对应的采用与其相适应的空间形式。企业运用何种办公运营方式与其员工实际的功能需求、沟通需要、心理需求、办公效率有关，而不仅仅是空间组成形式。

业主的主营业务是什么？

业主是适合全部的协作办公模式，还是部分的应用？

业主有没有这笔预算应用全类型的共享型联合办公？

业主的企业文化是否支持全类型的共享型联合办公背后的逻辑？

业主团队的构成是怎样的？能否适应这种现实条件？

业主HR的管理水平是否支持？有无相关的软体服务商配合？

图5图片引自steelcase网站

3、其实在现代和传统办公空间里，开放空间并不是像我们认为的那样占领主导地位，私密与开放，独占欲共享其实是你中有我，我中有你的。

事实上，据我们统计的资料，只有部分办公空间正在转变为开放式场所，而很多传统型的企业的办公形态只是在局部产生了变化。很多办公空间仍然是私密、个性化办公占有相当大的比例。

下面再给开放空间做个解析，从开放空间的衡量指标来分析：

A、单从物理空间上看，开放空间的参考指标包括：人员密度、开放与私密的比例、楼层高度、家具体量关系、空间布局、楼层面积、人员活动动线、功能区域区隔（休闲区、会议室、洽谈区等）、照明、通风系统、材料、肌理、色温、明度、内饰等。人员密度与开放空间的效果息息相关。空间中人员过于密集，必然会导致噪声、拥挤、物业服务压力大等问题，影响工作效率。所以，不能将开放空间设计与低成本、高密度相混淆。开放空间的整体效果受投资预算与设计的双重影响。（后文会针对这点进行讨论）

B、开放空间还受到企业组织层面的因素影响：工作角色与职能、团队类型、管理方式、所属产业、自主性与沟通性、工作时间段与时数、薪酬与资金、职业生涯规划、企业文化等。

片面地认为 “开放办公”是“联合办公”的观点是不准确的。

图6图片引自steelcase网站

SILENCE IS NOT A LUXURY

*其实传统工作方式持续不衰（援引steelcase全球敬业度调查报告）。即使全球协作式工作模式越趋流行，完全封闭式私人办公室仍较完全开放式的配置普及（前者31%对比后者23%）。大部分办公场所（46%）则由开放式空间和封闭式私人办公室混合组成（图7）。

图7图片引自steelcase文献

另外，办公室开放与私密配置比例因不同国家而异，例如，在英国，接近一半员工（49%）表示他们在开放式办公空间里工作，而只有14%的人拥有个人办公室；而德国的情况是超过一半员工（54%）表示在个人办公室里工作，只有19%的人在开放式办公空间工作。大多数员工（60%）获分配到个人专属或共享的私人办公室（图8），约三分之一的员工在开放式设计中拥有指定工作空间，而少数（8%）为“游牧型”员工，并没有固定工作空间，而是在办公室不同位置工作。此现象同样各国不一，荷兰、英国及比利时的流动员工人数众多，而中国及俄罗斯几乎没有此工作方式。

图8图片引自steelcase网站

其实传统工作方式持续不衰

个人私人办公室的分配情况继续受职级因素影响：员工在企业中的职级越高，拥有私人办公室的机会越大（图9）。由于私人办公室在传统上标志地位与自主权，在不少文化及企业中也是控制权的象征，因此，拥有私人办公室的员工对其工作环境通常较为满意，也是意料中事。员工职级越高，越有机会在私人办公室工作。

图9图片引自steelcase网站

纵然一般人认为工作较以前更强调协作与流动性，数据显示大多数员工仍旧处于传统工作空间，沿用相应的工作模式。因此，我们需要持续研究，观察全球的工作模式是否正在改变，并探究改变程度。诚然，各国间的区别显著，而随着企业逐步向全球化发展，需要了解当中的差异，同时寻求转型，以提高员工在办公场所的敬业度与满意度。

*以上文字及图片引自steelcase全球敬业度调查报告

最后，公司管理模式从传统的垂直化管理向扁平化过渡的过程中，资讯共享的信息平台使协作办公变成常态，由此越来越多的协作办公形态出现在办公空间，而随着越来越多的协作办公的出现，员工间的相互干扰也在不同程度上降低员工的满意度，而满意度的降低也制约了员工的敬业度，从而导致工作效率的降低。

MDO的结论是，办公空间的形式是与企业所处的管理模式阶段有关的，而随着新的技术的迅猛发展，新兴的办公理论还在不断更新，更新的人类不断加入进来也会带来不同的思维。所以，办公形态是一个不断迭代，不断发展的过程，而共享型联合空间也恰恰是这种迭代过程中出现的一个综合形式的办公空间。他不但有开放空间，也有私人空间，有各种活动的空间，除了空间管理者的席位之外，他们有个共同的属性就是共享。这种空间形式适合的公司类型也是非常鲜明的。目前共享型的联合空间是“个人、创业型、小微、孵化…”这些符号特征的小型企业为主。

图10图片引自steelcase网站

一、人体工程学的应用在办公环境设计过程中的重要性

人体工程学是研究人类活动及规律性的学科，由6门分支学科组成，即：人体测量学、生物力学、劳动生理学、环境生理学、工程心理学、时间与工作研究学。人体工程学设计是现代办公空间设计的关键。自亨利·德莱弗斯Henry Dregfuss1955年出版了“designing for people”，人体工程学在工业设计领域应用越来越广泛也越来越深入。亨利·德莱弗斯着重的是人体的自然构造，各种感知器官的适应程度与灵敏程度等，注重感受在使用物品过程中的便捷和舒适度。而另一位工程师唐纳德诺曼Donald  Norman则着重从人心理层面来分析，是关于设计出的产品在使用过程中的最终体验。他敏感地提出了用户体验这个概念，他认为工业设计，视觉传达，交互界面，心理互动的设计都应以用户的体验为中心。

在办公家具的人体工学应用里，更多的是符合德莱弗斯这种侧重人体感知的理念设计，唐纳德诺曼Donald  Norman的心理层面的应用则需要我们在往后的设计过程中逐渐加重比重，这样也为我们的高端产品的产品溢价指出了设计的方向。

二、人体工程学应用的病理基础

常见的办公室疾病“重复性应力损伤（RSI）”，通常是因为不良坐姿、办公设施的不当设置等原因造成的。长时间坐式办公会导致下肢的血管的血流循环不畅、脊柱的弯曲、挤压腹部及肺部造成呼吸不畅及消化的障碍、下肢及腹腔的血流不畅会导致脑部的血循环不畅，再加上呼吸的问题，导致大脑供氧不充分，造成脑部温度上升，思维速度减慢、注意力不集中等；

长时间在这种状态下工作，会导致眼压升高、头疼和肩背疼痛、腕管综合征等；此外，还有可能引发肌肉与骨骼问题。所以减少坐式办公的时间，多一些站立、行走和辅助肢体运动的办公方式，可以有效缓解大脑温度上升，提高工作效率，并保障肌体的健康。

图11图片引自荷兰MARKANT的动态办公报告

图12图片引自荷兰MARKANT的动态办公报告

办公设施设计首先要遵循人体工程学原理，作好基础数据分析及功能设定，才能有效降低因为使用者不当使用功能设施或者缺乏功能设施而造成的健康问题，并有效控制由此而产生的各类风险。

三、企业HR角度设定人体工学应用的必要性

在管理空间的时候，需要遵循的原则是：办公建筑物的空间核心是人，所有的形式与机能都围绕着人展开。而现代企业在提高企业运营效率的措施里提高员工满意度，继而提高员工的敬业度是比较有效的做法。通常企业是通过HR部门来针对这一方面实施管理，我们通常会和业主的HR部门进行深度的沟通，并提供一些建议：

1、从HR职能的角度，就各工作岗位的工作任务及任务所需求的能力进行量化评估

（1）首先要了解某一项工作任务对使用者的生理和心理要求及负荷的程度，及任务所需的必要辅助设施、工具，以及优化方案。

（2）其次还需要对使用者进行抽样调研及评估，包括他们的生理和心理承受能力、沟通的习惯、作息的周期、对于噪音、湿度、光线、气味的耐受程度等。

（3）平衡好工作需求与使用者能力之间的差异，业绩评估与荣誉需求与之间的关系，一些软性的管理措施对于使用者的帮助，特别是精神鼓励及心理建设方面的正面辅导。

（4）在根据任务需求及用户习惯设计空间及设施之后，需要再针对用户进行培训、引导他们尽可能充分地使用办公空间及设施。

2、HR需要就使用者的工作需求而创造相对应的工作场景，其中包括：

（1）客观量化完成项目任务的时间、提供相匹配的工作空间及环境；工作站设置要符合使用者活动和劳动的强度、烈度以及对私密的满足。

（2）调控办公空间的周边条件，包括空间性质、照明、噪声、温度和湿度等符合使用者活动和重复劳动的强度等。

（3）提供完成工作所必须的工具，包括鼠标、键盘、显示器、打印机和扫描仪等符合使用者活动和重复劳动的强度等，还有一些能够提升效率的工具。

图13图片引自steelcase网站

3、员工的满意度决定了员工的敬业度，所以HR在与空间顾问公司制定方案时需要关注环境设施对员工舒适度的影响。一个符合人体工程学的办公空间，应该能满足以下几点：

（1）提高视觉舒适度

（1.1）照明，现在很多的工作任务是在有背光屏幕的电脑上完成的，比较强的照明灯光可能会造成过度供给，对人体也是种损伤。过度照明不仅昂贵，而且也会消耗大量能源，甚至可能导致头痛、疲劳、压力和焦虑。

我们应该将人工光照水平从750-1000 (适用于纸质阅读的照明水平)勒克斯（照明单位）减少至300-500勒克斯。为了保持理想的光照水平，建议使用联动日光传感器的照明系统。传感器根据空间接收的自然采光水平调节人工照明系统输出，不仅可以避免过度照明，也能够减少能源消耗。

（1.2）采光和视野，人天生就喜欢窗户和自然光，尽管我们不能确切地解释为什么，但它确实会影响我们的情绪和能量水平。

生理上，日光会提高血清素，自然采光和视野有助于恢复情绪和精神能量。纵观历史大事件，很多的生存取决于天时和地利；而现代大量的研究则表明：日光与睡眠、注意力、记忆力、生产力和整体健康的改善有关系。

我们的目标是为员工提供充足的自然光和视野。科学的工作场所布局是一个好的开始。当然，很难做到每个人都能拥有一个靠窗的工位，但将公共区域如开放式办公空间、会议室、贵宾室和咖啡区设置在采光比较好的区位是个不错的替代方法。玻璃墙、门和隔板的设计及选材也都要有助于提升采光效果。    

（1.3）使用者的显示器能够调节高度和角度，从而缓解眼睛压力及保护颈椎及颈肩肌肉的健康吗？

（2）在确保员工间交流及洽谈会议所需功能的前提下，办公室里的噪声是否有控制措施？维持听觉舒适度，静谧的空间会让人觉得压抑，与此同时，扰人的噪音又使人烦躁。可你会发现事实上，在很多办公室里却无法避免噪音的产生——会议室隔音系统不佳、办公室内人来人往、办公设备持续不断的杂音或暖通空调系统的运转声等等。

提供3种降噪的方法：

声音接收端：提供降噪耳机，保持员工与噪音隔离。

声音源头：在噪音产生前进行控制。提供适合不同工作需求的安静空间或按不同类型的工作进行区域分隔：协作型、沟通型、专注型和私密型。

声音传播过程中：通过吸音吊顶系统、软体家具材料、地毯和隔音机降低噪音，确保噪音的传播距离缩到最短。

公司也可以提供一些小型USB电风扇、披肩等来为员工消除不适的感觉，这些都有助于增加员工的工作场所体验。

（3）办公室的温度和湿度适合大多数人的生理要求吗？小部分人的特殊需求也能够有预案吗？保持温度舒适，觉得办公室太冷或太热，而同事却感受不同？每个人体感不同，合理的温度范围大致在20-25度之间，同时因季节和着装不同而有所变化。当然这个合理范围对不同个体来说也不完全适用。研究发现，一栋办公楼中，员工对办公室温度的抱怨始终排名第一。  控制室内温度在设定范围内对能量消耗也有影响，但在不降低舒适性的基础上减少能源消耗是有可能的。比如通过一些被动措施，如采用密封窗、窗膜降低太阳能热储存，百叶窗在夏季遮挡高温，在冬季实现保温效果以适应季节性温度变化。

改善室内空气质量

（4）嗅觉的影响。假设大多数员工每周在工作场所花费大约40个小时，他们呼吸的空气对他们的健康和工作状态有很大的影响。不良空气质量会产生危险的负面影响，除非产生异味，一般你可能不会意识到空气是你状态不佳的罪魁祸首。

二氧化碳含量通常是室内通风程度好坏的指标。过高的二氧化碳含量会让人体感到不适，产生如胸闷、缺氧等不良反应，降低工作效率。因此，办公室的过滤系统必须持续工作，将新鲜的空气引入，从而保持室内健康的氧气水平。办公室内部产生的其他空气污染物，如有害的可挥发有机物及可吸入颗粒物，则可以通过建设和改造过程中的管理措施，选择低挥发性的家具、地毯、建筑材料等的源头控制措施，以及使用绿色环保产品等得到改善。一些较新的建筑甚至可以提供地板下通风以保证室内空气的良好循环。

（5）味觉的影响。鼓励均衡、健康的饮食习惯。从理论上讲，大家很难把味觉与企业的可持续发展战略联系到一起。但健康是员工综合幸福感的组成部分，它间接地影响工作场所的生产力。提供健康食品和饮料的选择，是构建员工良好饮食习惯的最佳环境暗示。用天然、营养均衡的食物替代糖分、不良脂肪及非天然成分的摄入，可以让员工更加精力充沛。提供健康、安全的饮用水也是对员工福祉建立的有力措施之一。

（6）在坐姿工作时，使用者能够保持与桌子、显示器、键盘之间的健康距离、高度和保持正确坐姿吗？

（7）座椅能够支撑颈椎和腰椎吗？臀部的支撑够吗？扶手可以升到足够的高度以满足伏案工作的需求吗？

（8）产品的面料能够同时满足透气、又要有足够的支撑力；座椅可以在自己的工作范围自由安全滑动吗？

图14图片引自steelcase网站

（9）办公桌可以升降吗？能够解决站立办公的需求吗？

（10）业务活动的运动路线是否有助于员工经常的走动，减少员工长期的静坐？

图15图片引自steelcase网站

员工是企业最昂贵的资产。无论企业的可持续发展战略是什么，员工体验都应该是一个不可或缺的支柱。当工作场所能有效地融合人和可持续性发展，我们则更有可能实现能源节约和全面提升员工体验的双赢局面。

四、MDO认为到目前为止，人体工程学在办公场景下的应用经历了3个阶段。

第一阶段：传统的人体工程学的应用会聚焦在室内设施的人体尺度的配合。

第二阶段：上世纪70年代人们开始关注在坐式办公的场景下，如何去预防有关颈肩肌肉劳损、脊椎弯曲及椎间盘突出、下肢静脉曲张、胃部不适及如何有效缓解疲劳的一些常见的职业性损伤。这些一般是通过使用人体工学的周边设施和使用能够精准调节的人体工程学座椅来实现的。

图17图片引自联友官网

第三阶段：进入2010年代，动态的办公方式逐渐成为主流，坐立交互、甚至是运动式的办公形式成为有效提高员工健康水平及员工办公效率的措施，这些措施一般是通过使用升降式办公桌，配合人体功能支架；或者升降式办公桌，配合人体功能支架，再加上运动式座椅等设施来实现的。

图18图片引自互联网

以上只是将人体工程学的范式办公室场景应用阶段做了个简单地分析。在以后的研究中，MDO会更加关注在联合空间的不同的功能空间里，人体工程学及其产品+人工智能及其产品该如何针对性地应用。研究办公家具及相关设施是如何帮助办公人员更加保持健康、有效的工作状态。

MDO杨振峰于2019年2月27日星期三